为进一步加强职能管理队伍建设，提升干部员工整体工作效率，轻量化院贯彻国企改革要求，借助“科改示范行动”契机，优化组织结构，实施用人制度市场化改革。2021年4月召开的轻量化院第三届第五次职代会上通过了《关于深化人事岗位与分配制度改革的方案》（以下简称“方案”），轻量化院人资部根据方案要求，创新采用“职级、岗级”分离，打破职级与岗级捆绑，拓宽人才发展通道，实现“能上能下”目标；通过科学化手段，广泛采纳干部员工意见，完成职能部门27个岗位价值评估，建立9层岗级、45个系数的宽带薪酬。

7月30日，轻量化院正式发布《职能管理部门岗位公开竞聘通知》，本次竞聘秉承“公平、公正、公开”“平等、竞争、择优”的原则，面向轻量化院内、外部公开各岗位岗级、职责、任职要求、薪酬范围，采用“笔试+面试”的双重考核。对部门负责人的考核侧重于岗位和干部职责的认知，要求撰写相关主题议论文体论文一篇；对员工岗位的考核则侧重专业基础知识、解决实际问题能力等方面。通过主观、客观考核结合，更全面掌握应聘人员的能力，不仅注重以往业绩评估，更关注员工发展潜力。

本次公开竞聘内容参见轻量化院《职能管理部门岗位公开竞聘通知》。

    附件:

附件1 轻量化院《职能管理部门岗位公开竞聘通知》.pdf

附件2  轻量化院职能管理岗位明细表2021.xlsx

附件3 报名表模板.xls