按照所党委深入开展创先争优活动的部署，实心药芯焊丝事业部党支部于2010年3月积极开展“党员创新岗”创建活动。为保障支部内推选的创新岗具有代表性，支部充分发扬民主，由全体党员和积极分子经过会议讨论，确定实心焊丝部技术组为本支部的党员创新岗争创小组。为了确保该项工作即得到有效开展，又能充分结合到实际工作中，避免“走形式”、“成负担”等不良影响，创新岗负责人周世锋认真研究“实施方案”，结合本部门工作，策划了以“创新服务、深入实践”为主题的创新活动方案，并积极落实到具体岗位和具体工作中。经过全部门商议确定“四个一”实践目标： “突破一个难题”—— 加大产品研发力度，刻苦攻关，力争突破水电用焊丝HS13/5L技术难关；“提升一个档次”——把好产品质量检验监督关，变合格为优良，为生产和营销保驾护航；“强化一个结合”—— 强化研究成果与实际应用结合，加强技术创新意识、售后服务意识，达到用户的全方位要求，扩大哈焊品牌的行业影响；“争创一个典型”——进一步发挥青年党员的先锋模范作用，营造良好的“立足本岗、积极向上、争先创效”的工作氛围，力争成为事业部和全所的创新岗标兵，以点带面，全面推动事业部工作。
 

　　一、潜心研究、突破创新
 

　　按照“突破一个难题”的既定目标，小组积极开展工作，以组长周世锋为首的部门全体员工分工合作，分头开展各分项任务工作：项目负责人带头充分查阅资料，深入分析，制定了科学合理的研究方案，研究工作目标明确，年轻的科研人员勇于承担重任，分工合作，逐个突破冶金工艺研究、拉拔工艺研究、焊接工艺研究，样丝试制等多方面的难题，于今年8月初突破了该项目的技术难关。 目前升级产品的样丝已经完成，该产品的成分、力学性能及焊接工艺性达到甚至超越了国外同类焊丝水平。
 

　　二、细致认真、严格把关
 

　　在实际生产过程中，检验工作容易与生产进度产生矛盾是不可回避的事实，为了保证检验工作“提升一个档次”变合格为优良的目标，针对攻克这一难关，多次召开专题讨论会，大家纷纷开动脑筋，充分发挥主观能动性，提出了很多切实可行的办法，并确定检验工作即要严把质量关，又要服务于生产的工作思路。以组长为首的检验团队深入到实践中去，充分发现问题，积极配合生产人员做好改进工作。在他们辛勤的工作和耐心的讲解下，不仅生产管理人员与检验人员配合的越来越默切，连一线工人也逐渐对质量工作有了新的认识和理解，发现问题愿意主动与检验人员交流，提高了产品的质量意识，逐步建立起了“以质量带动产量，从质量要效益”工作理念。
 

　　三、勤于实践，服务创新
 

　　产品做好了，如何让用户用好是另一个难题，为此技术组注重“强化一个结合”，即将研究成果与用户生产实践紧密结合，创新性的将售后服务工作提前到产品使用之初，主动进行“售前”服务。今年4月，针对三峡某焊接工地最后一台转轮的焊接，专门派3人次进行现场服务，恰逢焊接过程中出现焊接缺陷问题，虽经与用户共同判定与我方产品没有必然关系，但服务人员本着发现问题解决问题的原则，摒弃“本位思维”以客户所需为己任，千方百计想办法，最后通过焊接工艺的临时调整顺利的解决了该问题，取得了用户的最大满意。
 

　　四、突破自我，以点带面
 

　　该创新岗不仅老党员敢于承担重担，新党员均奋勇争先：刚毕业不久的研发工程师陈俊强主抓新产品开发，目前在研发主管副总贾玉力的总体策划下，承担多项研发任务，每项都是“硬骨头”，作为年轻的焊接所培养的研究生，该同志敢于向困难“叫板”，突破“镍基焊丝如何通过成分设计改进加工性”、“超级马氏体不锈钢焊丝提高抗冷裂能力”等多项科研难题。此种精神起到了很好的带动作用，其中以小师弟王国佛为代表，作为一名预备党员，该同事发扬“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于突破自我，主动承担起了“双相不锈钢焊丝”的开发任务，刻苦钻研，深入到生产实践，主动申请在十一期间生产实验产品，在其刻苦努力工作下，实验进度进展迅速，第一批试验样丝即将完成，对比系列试验品也以完成冶炼。这种奋勇争先的精神已成为创新岗全体员工工作的习惯，这也必将推动大家取得更大的成功和业绩。
 

　　通过创建“党员创新岗”活动的开展，对实心焊丝部的创新工作起到了的助推剂的作用，小组成员都表示要将该项活动持续地开展下去。诚然：只要艰苦奋斗、勇于创新的大旗不倒，没有不能克服的困难，也必将取得更大更快的进步。