8月18日-19日人力资源部组织今年新入所的28位员工参加入职培训，王德成副院长、梁丰收书记、徐跃明副所长、李亚军副所长及各部门负责人出席了培训会。

王德成副院长对新员工表示了热烈的欢迎，新员工的加入为机电所健康持续发展提供了新鲜血液。在当前全国创新驱动发展的背景下，装备制造业是主战场，机电所为新员工提供了公平竞争的和谐氛围，以及广阔高端的竞争平台。每一位新员工都应尽快适应由学校到社会的环境变化，快速提升自己的综合能力和核心价值，实现三个转变：从“学生”到“职工”的身份转变，从“知识学习”到“知识应用”的能力转变，从“要我干”到“我要干”的态度转变，在工作中找准定位、担当责任、独立应对，在机电所的发展中实现人生的最高价值。

综合办公室主任李爱国、企划管理部部长李荣洪、科技发展部部长钟志平及相关工作人员分别就我所的历史沿革和组织机构、战略规划和项目运营、职业发展和人事政策、科技发展、安全工作等方面为新员工作了全面的讲解，帮助新员工尽快熟悉机电所情况、了解各项规章制度及工作流程。

会后，新员工在人力资源部的带领下奔赴位于怀柔的素质拓展基地，开展了主题为“超越自我、凝心聚力”的培训内容。新员工参与了多个富有挑战又充满趣味的项目。本次素质拓展进行了三种不同类型的培训，一是集体合作项目“破冰起航”、“扎伐过河”，新员工在参与的过程中自我组织与管理，选出了队长、队秘，队员合理分工，实现团队合作，相互信任，为以后工作中的沟通和协作打下了良好基础。二是个人挑战项目“缅甸桥”、“大坝速降”，极大的激发了个人潜能，鼓舞了团队士气，增强了在工作中面对困难与挑战的勇气与毅力。三是举办室内联欢晚会，通过晚会，放松了心情，激发了热情，增进了新员工之间的友谊，加深了彼此之间的印象，促使新员工以更加真诚的态度对待身边的每一个人。

通过系统的培训，每位新员工都深切感受了个人能力与团队合作的关系，相信队友，目标一致，合理分工，不畏困难才是获胜的关键。培训结束后，新员工结合工作感受和培训收获，分别汇报了切身体会，纷纷表示要积极向上、不断加强学习，将智慧与勇气、热情与努力投入到工作中，做好本职工作，为机电所的持续发展贡献自己青春的力量。