2022年9月中机认检在大兴总部召开了年度骨干级员工任职资格晋升答辩会。本次员工任职资格晋升项目历时2个月，通过全员培训宣讲、线上专业考试、基础条件筛选、技能要素答辩等多个环节，全方位对人员能力进行考核评价。同时，本次任职资格晋升实现了线上申请，线上审批，线上评价的数字化模式，全面保障了任职资格评价工作公平、公正、高效地运行。

　　中机认检两级公司自2019年起实行员工职业发展通道管理，以任职资格标准为牵引，不断提升员工岗位胜任能力。依据职级评定结果调整目标年薪，形成薪酬动态增长的长效机制。员工职业发展通道的创新模式极大激发了员工积极向上的内生动力。

　　中机认检人资团队深入学习领会中央人才工作会议精神，根据公司战略规划，将“锤炼一支能打硬仗的干部人才队伍”作为“十四五”人力资源规划的首要目标，结合业务发展需要，新增1个专业序列，修订14个专业序列任职资格标准，对原骨干级及以上成员进行再认证，探索开展骨干员工“能上能下”的改革机制，为助力公司改革发展奠定智力基石。

（这个照片里的PPT内容麻烦虚化以下，不能公开）

　　撰稿人：焦美霁 （综合事务部）