根据《试用期考核管理办法》及中机认检的任职资格标准要求，为加强对中机智检新聘人员试用期内综合素质、工作能力评价，2021年9月7日，中机智检行政部采用PPT讲演的方式，组织了一场新进员工试用期满考核答辩。

本次答辩活动中，技术部三名参加试用期考核的工程师从试用期工作完成情况、自我评价、工作体会及规划展望四个方面展开汇报。部门负责人及领导班子成员组成评价专家组，对答辩人员进行提问，并且分别从工作业绩、工作态度和工作能力三个维度对被考核人员进行综合评估，按打分所占权重计算被考核对象的综合得分。经考核，本次参加答辩的三名工程师均符合条件，予以转正。

中机智检总经理陈晓东对拟转正人员提出三点建议：第一，要目标导向，对标考核要求进行汇报；第二，要量化工作，通过科学准确的数据，体现岗位价值和工作完成率；第三，要适应环境，摒弃与原工作单位对比，尽快融入新公司央企文化。

新增试用期考核答辩环节是对常规转正考核流程的创新，也是中机智检优化选人用人机制，实现人员“能进能出”的重要体现。部门间的协调和交流对于日常工作的开展十分重要，班子成员参与考评能够更加客观公正的反映员工的整体素质。公司旨在通过严格试用期考核，充分调动员工的积极性，统一思想，打造一支能打硬仗的队伍。

撰稿：周露（中机智检）