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研究生教育发展质量年度报告

时间:2022-02-10

根据《国务院学位委员会、教育部关于修订印发<学位授权点合格评估办法>的通知》相关要求,结合机械科学研究院哈尔滨焊接研究所(以下简称哈焊所)工作实际,作研究生教育发展质量2021年度报告如下:

一、研究生教育意义

一是坚持专业上的先进性,寻求科学新颖的新视角。加强学科专业建设是提高人才培养质量、科学研究水平及服务社会能力的重要基础,是我所整体发展的龙头和主线,是关系全面发展的核心工程。哈焊所建立了包括数字化焊接材料、智能化焊接装备、轻量化焊接和基础共性技术的独具特色的焊接技术创新研究体系。为研究生提供国家工程研究中心及各类科研创新平台,并优化课程设置结构,强化专业特色优势,全面提高教学质量。

二是坚持科研上的创新性,营造严谨创新的新氛围。

积极为研究生创造宽松的学术和工作环境,配置项目研究团队,能够提供舒适的后勤保障服务,为研究生在人、财、物的使用上开设专用车道。合理协调好基础理论研究与应用开发研究的关系、企业经济发展利益与研究生自身和兴趣的关系,充分调动研究生的积极性,引导、鼓励他们从生产实际中寻找具有应用前景的科研创新项目。

三是坚持生活上的敏感性,及时解决学生的新问题。

为全面贯彻落实全国研究生教育会议精神,加强研究生心理健康教育,机械科学研究院哈尔滨焊接研究所组织研究生谈心谈话活动,确保导师与指导的研究生谈心谈话全覆盖,采取“一对一”的方式进行谈心谈话,谈话内容重点围绕研究生的思想、学习、工作、生活、心理等状态,及面临的思想困惑、实际困难问题,以及对单位、课题组建设发展的意见建议等展开。通过谈心谈话了解学生、关心学生、关爱学生、关照学生、引导学生,促进解决学生关心关切的困难和问题。

四是坚持学习上的积极性,打造科普之星的新形象。

为进一步引导研究生 培养科学精神和科学态度,积极学习科学知识和科学方法,培育乐于创意、精于创新、用于创造的创新性人才,加强与其他科研院所的交流,哈焊所积极组织学生参加机械总院集团各项科技竞赛,“云说新科技”科普新星秀中,通过前期机械总院集团赛区评选,哈焊所以第一名的成绩突出重围,进入最终全国赛区。

二、研究生培养情况

一、培养情况:

全年新增硕士研究生6人,研一基础课程委托哈尔滨工程大学代为培养,依据《机械科学研究院研究生培养方案》,从实际出发,根据各培养方向需要,自主拟定的材料加工工程硕士研究生课程设置为基础,所学课程由所内导师根据培养方向,在哈尔滨工程大学硕士研究生课程设置中选择相同或相近的课程。

通过与哈尔滨工程大学签订委培协议确保培养质量,协议中明确代培期课程学分设置和指导教师安排等,一年培养期满后,哈尔滨工程大学出具成绩单。

研二、研三期间,将研究生分配到各个产业化部门、研发中心及质检所参与科研实践活动,纳入课题组管理参与课题,依托各科研项目,将教学与科研相结合开展学术训练,培养硕士研究生的实际操作技能和创新能力。另外由机械总院集团及哈焊所学科带头人、博硕导师为在读研究生进行特色自主专业课的讲授,保证每学期开设课程不少于16学时。

二、培养经费:

执行研一生活补贴费1200元/月,研二1300元/月;研三1500元/月;单身补助100元/月;

三、经费使用情况

1、硕士研究生开题、中期、预答辩、答辩、论文内外审等评审费共计29700元。

2、导师费51000元。

3、学生各类奖学金5000元。

4、自主授课1300元。

合计:87000元

四、导师队伍建设情况

哈焊所严格按照《机械科学研究院研究生指导教师管理办法》中对导师选聘的要求,开展选聘工作。定期组织导师参加机械总院集团组织的研究生导师培训会。根据《机械科学研究院研究生指导教师管理办法》对导师的研究生指导工作进行考核,督促导师履行相应义务。

哈焊所2021年新增博士生导师1人,硕士生导师2人。现有博士生及硕士生导师24人,其中博士生导师3人,导师年龄、职称情况见下表。


研究生指导教师情况


合计

34岁及以下

35-44岁

45-54岁

55-59岁

60岁及以上

合计

24

1

7

6

8

2

其中按专业技术职务分:

正高级

18


3

5

8

2

副高级

6

1

4

1



中级







按指导关系分:

博士、硕士导师

3



1

2


硕士导师

21

1

7

5

6


五、存在的主要问题

一是招生难度较大。高质量的研究生教育对学科建设和科学研究具有重要的促进作用,所以要实现高质量的研究生教育,生源质量是关键。由于当地经济发展现实情况,加上地理位置偏北等原因,致使哈焊所对学生的吸引力逐年下降,考生主要以普通院校毕业生为主,211、985院校毕业生占比较小,重点率较低,招生难度较大。

二是科研院所专职化不足。哈焊所研究生招生和培养工作下设在人力资源部,管理人员除研究生工作外还要负责其他人力资源部的工作,管理人员专职化能力不足,为研究生管理工作带来困难。

三是导师队伍整体素质需提高。科研院所的导师均为兼职,在自身科研工作之外指导学生,存在对学位及导师等相关政策学习不及时、不到位的情况;存在对学生学习、生活、心里状态关心不够的情况。

四是招生计划数量少。我所自主培养的研究生已成为哈焊所人才梯队建设的重要来源,但我所每年招生计划仅为6人,急需扩大招生计划。

六、拟采取的改革发展举措

哈焊所研究生教育发展定位为培养政治可靠,具有独立创新能力,具有严谨求实的科学态度和工作作风的硕士研究生。在特种焊接材料(含检验检测)、先进焊接工艺、焊接自动化装备等方面,具有扎实的理论基础和系统深入的专业知识;自学能力强,了解学科技术的国内外现状和发展趋势,具有从事相关科学研究工作或独立承担专门技术工作的能力;成为本学科领域内高层次技术人才。

围绕以上发展定位及目标,根据我所研究生教育过程中发现的问题,拟采取以下几项改革措施:

一是加大招生宣传力度。扩大招生宣传影响力,增加宣传途径,扩大宣传力度,拓宽宣传渠道。通过行业对口领域扩大宣传;导师发挥行业人脉优势推广宣传;研究生可拓宽宣传渠道至各大高校,进而扩大研究生在其毕业高校的影响力,使更多优秀的高校学子了解哈焊所。通过全方位、多层次的宣传态势,进一步扩大了宣传覆盖面和影响力。

二是搭建科研创新发展空间。充分运用国家工程研究中心及各类科研创新平台,通过参加各类竞赛,并给予经费支持,引导、鼓励研究生积极参加各类学术活动、课外科技活动、研究生竞赛等并给予奖励,不断激发学术科研创新热情,在活动中不断提升自身创新能力,对科研生涯积极的促进作用。

三是建立一支高水平导师队伍。严格导师遴选制度,加强导师培训工作,注重探究式教学及引导,激发学生潜在的创新思维,使其对知识从一个被动的接受者过渡到一个积极的探寻者、发现者与创造者,实施教学评价制度,加强教学监督,达到提高培养质量的目的。

 

              机械科学研究院哈尔滨焊接研究所


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